Majoritatea freelancerilor, de la scriitori la experÈ›ii în traduceri profesionale È™i la cei care fac bijuterii, cunosc ce înseamnă să lucrezi ore prelungite. De la transformarea cerinÈ›elor clienÈ›ilor în muncă anticipată înainte de terminarea lucrului, freelancing-ul poate să însemne muncă din zori până în noapte È™i mai mult. Natura muncii mai înseamnă că mulÈ›i freelanceri se confruntă cu nesiguranÈ›a asupra veniturilor lor de la lună la lună.

Cu toate acestea, un studiu nou a constatat că lucrul pentru sine este un element cheie al unei cariere fericite È™i pline de satisfacÈ›ie. Destul de simplu, freelancerii se bucură mai mult de munca lor. De asemenea, ei o consideră mult mai profitabilă decât o consideră salariaÈ›ii.

Tendințe globale

Studiul în cauză – Orientările muncii, bunăstarea È™i satisfacÈ›ia locului de muncă ale liber-profesioniÈ™tilor (freelanceri) È™i profesioniÈ™tilor angajaÈ›i – a fost dezvoltat de cercetători ai Universităților din Sheffield È™i Exeter. AceÈ™tia au examinat 5.000 de lucrători, inclusiv pe cei din sectorul de sănătate, educaÈ›ie È™i finanÈ›e din Anglia, SUA, Australia È™i Noua Zeelandă, oferind o perspectivă globală. Lucrătorii non-manageri, supervizorii, managerii nivelului de mijloc, managerii seniori È™i directorii, toÈ›i au fost consultaÈ›i, la fel au fost È™i lucrătorii liber profesioniÈ™ti din domeniile de consultanță de management, servicii financiare, vânzări cu amănuntul, educaÈ›ie, asigurări È™i imobiliar.

Freelancerii au apărut ca lucrători care sunt foarte implicaÈ›i în munca lor (în timp ce lucrătorii unei societăți non-manageriale au fost cel mai puÈ›in implicaÈ›i). Acest lucru este probabil ca urmare a faptului că freelancerii au prilejul să lucreze la proiectele care îi inspiră cel mai mult, în timp ce alÈ›i lucrători trebuie să lucreze la sarcinile ce le-au fost atribuite de alÈ›ii. Elementul de alegere este foarte important aici.

Beneficiile Freelancing-ului

Alte beneficii de care se bucură freelancerii mai mult decât alte categorii de lucrători au fost abilitatea de a inova, îndeplinindu-È™i propriile standarde ridicate È™i stabilind obiective provocatoare pentru ei înÈ™iÈ™i. Se pare că nivelul de autonomie, ca parte inerentă a muncii majorității freelancerilor este esenÈ›ială atunci când vine vorba de satisfacÈ›ia locului de muncă.

Toate acestea i-au determinat pe cei are au efectuat studiul să concluzioneze că orele prelungite de muncă È™i nesiguranÈ›a venitului nu reprezintă bariere în calea fericirii. Acestea sunt depășite de abilitatea de a-È™i continua pasiunea care vine odată cu munca de liber-profesionist.

Rezultate surprinzătoare?

Rezultatele sunt, în acelaÈ™i timp, surprinzătoare È™i nesuprinzătoare pentru cei care au lucrat ca independenÈ›i o perioadă anume de timp! Freelancerii sunt conÈ™tienÈ›i că zilele lungi È™i nesiguranÈ›a financiară nu reprezintă în sine baza pentru o existență fericită. TotuÈ™i, aceste elemente ale muncii liber-profesioniste sunt acceptate extensiv pur È™i simplu ca natură a muncii – iar capacitatea de a alege ce impune munca este mult mai importantă.

În egală măsură, majoritatea liber-profesioniÈ™tilor va recunoaÈ™te entuziasmul de satisfacÈ›ie ce vine în întâmpinarea unei provocări personale, fie în legătură cu câÈ™tigarea unui nou client, finalizarea unui proiect înainte de scadență sau producerea unei traduceri de o calitate excelentă. Este un sentiment de împlinire pe care majoritatea salariaÈ›ilor se luptă să îl ofere, ceea ce este un alt motiv pentru care lucrătorii salariaÈ›i sunt cu mult mai neimplicaÈ›i în munca depusă de ei decât liber-profesioniÈ™tii.

Mai mult decât doar echilibrul muncii/vieÈ›ii

Echilibrul muncii/vieÈ›ii este adesea interpretat ca un argument în legătură cu motivul pentru care liber-profesioniÈ™tii sunt fericiÈ›i în activitatea lor, astfel încât este bine să observăm că noul studiu a explorat problema satisfacÈ›iei unui loc de muncă independent din alte unghiuri. În calitate de co-autor al studiului, Profesorul Ilke Inceoglu de la Universitatea Școlii de Afaceri din Exeter a remarcat,

„Angajarea în propriile activități face ca oamenii să se simtă energizaÈ›i È™i mulÈ›umiÈ›i de propria lor contribuÈ›ie. Măsurarea modului de implicare a oamenilor în propria activitate este, aÈ™adar, un mod chiar util pentru măsurarea bunăstării lor”.

Gânduri la final

AÈ›i lucrat atât ca salariat cât È™i ca freelancer? Care situaÈ›ie v-a făcut mai fericit? Și v-aÈ›i întoarce vreodată la altă formă de angajare? ÎmpărtășiÈ›i-ne experienÈ›ele dv., lăsând un comentariu mai jos.