Majoritatea freelancerilor, de la scriitori la experții în traduceri profesionale și la cei care fac bijuterii, cunosc ce înseamnă să lucrezi ore prelungite. De la transformarea cerințelor clienților în muncă anticipată înainte de terminarea lucrului, freelancing-ul poate să însemne muncă din zori până în noapte și mai mult. Natura muncii mai înseamnă că mulți freelanceri se confruntă cu nesiguranța asupra veniturilor lor de la lună la lună.

Cu toate acestea, un studiu nou a constatat că lucrul pentru sine este un element cheie al unei cariere fericite și pline de satisfacție. Destul de simplu, freelancerii se bucură mai mult de munca lor. De asemenea, ei o consideră mult mai profitabilă decât o consideră salariații.

Tendințe globale

Studiul în cauză – Orientările muncii, bunăstarea și satisfacția locului de muncă ale liber-profesioniștilor (freelanceri) și profesioniștilor angajați – a fost dezvoltat de cercetători ai Universităților din Sheffield și Exeter. Aceștia au examinat 5.000 de lucrători, inclusiv pe cei din sectorul de sănătate, educație și finanțe din Anglia, SUA, Australia și Noua Zeelandă, oferind o perspectivă globală. Lucrătorii non-manageri, supervizorii, managerii nivelului de mijloc, managerii seniori și directorii, toți au fost consultați, la fel au fost și lucrătorii liber profesioniști din domeniile de consultanță de management, servicii financiare, vânzări cu amănuntul, educație, asigurări și imobiliar.

Freelancerii au apărut ca lucrători care sunt foarte implicați în munca lor (în timp ce lucrătorii unei societăți non-manageriale au fost cel mai puțin implicați). Acest lucru este probabil ca urmare a faptului că freelancerii au prilejul să lucreze la proiectele care îi inspiră cel mai mult, în timp ce alți lucrători trebuie să lucreze la sarcinile ce le-au fost atribuite de alții. Elementul de alegere este foarte important aici.

Beneficiile Freelancing-ului

Alte beneficii de care se bucură freelancerii mai mult decât alte categorii de lucrători au fost abilitatea de a inova, îndeplinindu-și propriile standarde ridicate și stabilind obiective provocatoare pentru ei înșiși. Se pare că nivelul de autonomie, ca parte inerentă a muncii majorității freelancerilor este esențială atunci când vine vorba de satisfacția locului de muncă.

Toate acestea i-au determinat pe cei are au efectuat studiul să concluzioneze că orele prelungite de muncă și nesiguranța venitului nu reprezintă bariere în calea fericirii. Acestea sunt depășite de abilitatea de a-și continua pasiunea care vine odată cu munca de liber-profesionist.

Rezultate surprinzătoare?

Rezultatele sunt, în același timp, surprinzătoare și nesuprinzătoare pentru cei care au lucrat ca independenți o perioadă anume de timp! Freelancerii sunt conștienți că zilele lungi și nesiguranța financiară nu reprezintă în sine baza pentru o existență fericită. Totuși, aceste elemente ale muncii liber-profesioniste sunt acceptate extensiv pur și simplu ca natură a muncii – iar capacitatea de a alege ce impune munca este mult mai importantă.

În egală măsură, majoritatea liber-profesioniștilor va recunoaște entuziasmul de satisfacție ce vine în întâmpinarea unei provocări personale, fie în legătură cu câștigarea unui nou client, finalizarea unui proiect înainte de scadență sau producerea unei traduceri de o calitate excelentă. Este un sentiment de împlinire pe care majoritatea salariaților se luptă să îl ofere, ceea ce este un alt motiv pentru care lucrătorii salariați sunt cu mult mai neimplicați în munca depusă de ei decât liber-profesioniștii.

Mai mult decât doar echilibrul muncii/vieții

Echilibrul muncii/vieții este adesea interpretat ca un argument în legătură cu motivul pentru care liber-profesioniștii sunt fericiți în activitatea lor, astfel încât este bine să observăm că noul studiu a explorat problema satisfacției unui loc de muncă independent din alte unghiuri. În calitate de co-autor al studiului, Profesorul Ilke Inceoglu de la Universitatea Școlii de Afaceri din Exeter a remarcat,

„Angajarea în propriile activități face ca oamenii să se simtă energizați și mulțumiți de propria lor contribuție. Măsurarea modului de implicare a oamenilor în propria activitate este, așadar, un mod chiar util pentru măsurarea bunăstării lor”.

Gânduri la final

Ați lucrat atât ca salariat cât și ca freelancer? Care situație v-a făcut mai fericit? Și v-ați întoarce vreodată la altă formă de angajare? Împărtășiți-ne experiențele dv., lăsând un comentariu mai jos.